按勞分配 按勞分配(distribution according to one's performance),分配個(gè)人消費(fèi)品的社會(huì)主義原則。即在生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制條件下,對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要的社會(huì)扣除以后,按照個(gè)人提供給社會(huì)的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品。在社會(huì)主義社會(huì),由于社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展還沒(méi)有能夠達(dá)到產(chǎn)品極大豐富的程度,工農(nóng)之間、城鄉(xiāng)之間、腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)之間還存在著差別,勞動(dòng)還未成為人們生活第一需要等原因,只能實(shí)行按勞分配的原則,多勞多得,少勞少得。 分配從來(lái)是實(shí)踐問(wèn)題,重在歷史探索和現(xiàn)實(shí)考察,而不首先是理論問(wèn)題?!耙粋€(gè)時(shí)代的迫切問(wèn)題,有著和任何在內(nèi)容上有根據(jù)的因而也是合理的問(wèn)題共同的命運(yùn):主要的困難不是答案,而是問(wèn)題。因此,真正的批判要分析的不是答案,而是問(wèn)題……每個(gè)問(wèn)題只要已成為現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,就能得到答案?!?/p>
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