八級(jí)工資制 八級(jí)工資制是中國(guó)企業(yè)工人實(shí)行的一種工資等級(jí)制度。由“工資等級(jí)表”、“工資標(biāo)準(zhǔn)”（工資率）、“技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”三部分組成。主要內(nèi)容是：按照生產(chǎn)勞動(dòng)的復(fù)雜程度和技術(shù)的熱練程度將工資分為八個(gè)等級(jí)。為了區(qū)別復(fù)雜勞動(dòng)和簡(jiǎn)單勞動(dòng)，不同工種按技術(shù)上的差別，分成若干種等級(jí)線，最高等級(jí)可以到八級(jí)；另一些技術(shù)比較簡(jiǎn)單的工種，最高的只能到四級(jí)或者五級(jí)。蘇聯(lián)從1926年起開始實(shí)行八級(jí)工資制。我國(guó)東北地區(qū)從1950年開始實(shí)行八級(jí)工資制，1956年全國(guó)企業(yè)工人都實(shí)行八級(jí)工資制。1985年開始我國(guó)在一部分國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)試行職工工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益按比例浮動(dòng)的辦法，各企業(yè)不統(tǒng)一實(shí)行八級(jí)工資制，而是根據(jù)情況確定自己所實(shí)行的工資制度。

基本解釋

八級(jí)工資制bājígōngzīzhì

[eightgradewagescale]中國(guó)一些國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行的工資制度,按年齡、技術(shù)把工人分成八級(jí),根據(jù)級(jí)別發(fā)給不同的工資

網(wǎng)絡(luò)解釋

八級(jí)工資制

八級(jí)工資制是中國(guó)企業(yè)工人實(shí)行的一種工資等級(jí)制度。由“工資等級(jí)表”、“工資標(biāo)準(zhǔn)”（工資率）、“技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”三部分組成。主要內(nèi)容是：按照生產(chǎn)勞動(dòng)的復(fù)雜程度和技術(shù)的熱練程度將工資分為八個(gè)等級(jí)。為了區(qū)別復(fù)雜勞動(dòng)和簡(jiǎn)單勞動(dòng)，不同工種按技術(shù)上的差別，分成若干種等級(jí)線，最高等級(jí)可以到八級(jí)；另一些技術(shù)比較簡(jiǎn)單的工種，最高的只能到四級(jí)或者五級(jí)。蘇聯(lián)從1926年起開始實(shí)行八級(jí)工資制。我國(guó)東北地區(qū)從1950年開始實(shí)行八級(jí)工資制，1956年全國(guó)企業(yè)工人都實(shí)行八級(jí)工資制。1985年開始我國(guó)在一部分國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)試行職工工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益按比例浮動(dòng)的辦法，各企業(yè)不統(tǒng)一實(shí)行八級(jí)工資制，而是根據(jù)情況確定自己所實(shí)行的工資制度。