人事管理 人事管理是國家或某一部門為實現(xiàn)一定的目標(biāo)，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。旨在通過科學(xué)的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，以充分利用人力資源。我國從兩漢時期起，即開始用察舉與征辟、策試、上書言事等諸多途徑選拔封建朝廷官員。至隋唐后，科舉制度日趨完善，設(shè)立了專門進(jìn)行考試、考核、任免、獎懲、監(jiān)察等管理機(jī)構(gòu)，建立了考試、培訓(xùn)、調(diào)動、任免、俸祿、退休等一系列制度?，F(xiàn)代人事管理源于美國。資產(chǎn)階級為了攫取更高的超額利潤，初步建立了一整套組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、激勵勞動者的管理制度。20世紀(jì)中葉后，人事管理在世界各國受到重視。人們從提高效益和工作效率出發(fā)，依據(jù)人事管理的理論與方法，促進(jìn)社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

基本解釋

辭典解釋

人事管理rénshìguǎnlǐㄖㄣˊㄕˋㄍㄨㄢˇㄌㄧˇ

人事政策的具體執(zhí)行與實際運作。多為程序性及技術(shù)層面的人事業(yè)務(wù)，其所涵蓋的層級較人事行政為低。此外，一般私人企業(yè)的人事業(yè)務(wù)處理，亦可稱為「人事管理」。

英語personnelmanagement

德語Personalmanagement,Pe-Management,Personalverwaltung,Personalwesen(S)?

法語gestiondupersonnel

網(wǎng)絡(luò)解釋

人事管理

人事管理是國家或某一部門為實現(xiàn)一定的目標(biāo)，對所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。旨在通過科學(xué)的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，以充分利用人力資源。我國從兩漢時期起，即開始用察舉與征辟、策試、上書言事等諸多途徑選拔封建朝廷官員。至隋唐后，科舉制度日趨完善，設(shè)立了專門進(jìn)行考試、考核、任免、獎懲、監(jiān)察等管理機(jī)構(gòu)，建立了考試、培訓(xùn)、調(diào)動、任免、俸祿、退休等一系列制度。現(xiàn)代人事管理源于美國。資產(chǎn)階級為了攫取更高的超額利潤，初步建立了一整套組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、激勵勞動者的管理制度。20世紀(jì)中葉后，人事管理在世界各國受到重視。人們從提高效益和工作效率出發(fā)，依據(jù)人事管理的理論與方法，促進(jìn)社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。